Propuesta Reforma Previsional: 8 Jubilación de la Mujer

La sociedad Chilena, históricamente, ha ejercido una discriminación de muchas de las actividades que ejerce la mujer, en especial, aquellas que tienen relación en el mundo del trabajo y de seguridad social, los estudios y las estadísticas establecen, que las mujeres en el campo laboral, obtienen rentas inferiores superior al 19% de su par, el hombre, esta brecha se ha agudizado especialmente en los sectores de mayor cultura y preparación intelectual, el sistema previsional chileno no ha quedado ajeno a este análisis hoy las mujeres se pensionan a la edad de 60 años con cinco años menos de aporte en el sistema, con ingresos menores, y con una expectativa mayor que la de los hombres, sin embargo, no contento con esto, el seguro de invalidez y sobrevivencia, que ha cancelado la mujer históricamente no le ha otorgado la cobertura que le otorga al hombre, desprendiéndose de esta forma una gran injusticia, ella no genera sobrevivencia a su conyuge, este seguro solo le otorga de una invalidez para sus hijos y su conyuge, y las estadísticas establecen de acuerdo a la información entregada (Escuela de Ingeniería de la Universidad Católica), este no llega a más del 0,3% de la siniestralidad por este concepto, generándole de esta forma una plusvalía adicional a las compañías de seguros por el concepto de la invalidez.

Por lo tanto proponemos, que a al igual que en el punto anterior de los hombres coticen el valor real de esta póliza, que obtenga el beneficio del retorno, y se le descuente a este el 50% de su valor, por el tema de la cobertura, de esta forma, si sumamos un costo menor de comisión, la eliminación del costo fijo de administración, el valor real del seguro de invalidez, y el retorno de las compañías, todo esto en su conjunto, fueran a engrosar la cuenta individual, en un periodo no mayor de 15 años laborales, la mujer obtendría no solo una mayor pensión, sino que superaría con creces, los cinco años menos de aporte en el sistema, de esta forma damos solución, a un problema realmente agobiante en el día de hoy, en especial, que a contar del 1º de Enero del 2005, las expectativas de vida de la mujer subirán en seis años.

Otra alternativa, como decíamos en la introducción que la sociedad mantiene, una deuda con la mujer trabajadora, en la forma y en el trato a sus beneficios, sugerimos la siguiente opción, ya que la mujer lleva intrínsicamente la labor de madre, jefa del hogar, centro puntual de la familia, y por ende gestora y protectora de los valores que nuestra sociedad requiere, basada en el cuidado de las futuras generaciones de nuestro país, sin embargo, los tiempos modernos, le han exigido incorporarse activa y fuertemente al campo laboral, como un complemento a los ingresos de la familia, para dar cumplimiento a los nuevos requerimientos de la nueva sociedad, y es por eso que proponemos al gobierno hacer uso de una ley que hoy existe, llamada ley 19.404, que regula el trabajo pesado en Chile, por lo tanto creemos, que la mujer que ingrese al campo laboral y que tenga la condición de madre, cualquiera sea su actividad, debería ser calificada por el solo imperio de la ley como trabajo pesado, obteniendo aportes de un 2% de su empleador, y de un 2% de iniciativa propia, el aporte del empleador, para que esta no sea la excusa del encarecimiento del trabajo de la mujer, debería tener la franquicia tributaria pertinente, de esta forma la sociedad y el Estado estaríamos en condiciones de dar un paso importante como un país desarrollado en términos de los derechos previsionales de la mujer.